Conseiller RH Spécialisé F/HORANGE
Critères de l'offre
Métiers :
- Conseiller RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Télécommunications
Diplômes :
- Bac+4
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Paris (75)
- + 1 lieu
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
L'entreprise : ORANGE
Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde, avec 140 000 salariés au 31 décembre 2021, dont 78 000 en France et un chiffre d'affaires de 42,5 milliards d'euros.
Présent dans 26 pays, le Groupe servait 271 millions de clients au 31 décembre 2021, dont 224 millions de clients mobile et 22 millions de clients haut débit fixe.
Orange est également l'un des leaders mondiaux des services de télécommunication aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. Nous sommes aux côtés des entreprises partout dans le monde pour transformer leurs métiers, repenser leurs services et révéler le potentiel de leurs données afin de créer un impact positif. Avec elles, nous imaginons un futur épatant.
En décembre 2019, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique Engage 2025 qui, guidé par l'exemplarité sociale et environnementale, a pour but de réinventer son métier d'opérateur. Tout en accélérant sur les territoires et domaines porteurs de croissance et en plaçant la data et l'IA au cœur de son modèle d'innovation, le Groupe entend être un employeur attractif et responsable, adapté aux métiers émergents.
La Raison d'être d'Orange est d'être l'acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d'un monde numérique responsable.
Description du poste
votre rôle
En lien avec l'équipe RH de OMEA basée à Casablanca et Paris, vous aurez la charge de :
1- Contribuer aux projets RH stratégiques de l'année (Learning & Development, Talent Management, Diversité & Inclusion, Ecoute salarié, GPEC etc)
2- Participer à la gestion individuelle RH des salariés basés à Paris
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1/Contribuer aux projets RH stratégiques de la zone MEA / 80%
Au regard des projets 2025/2026 qui seront validés en septembre, voici les types de projets qui seront à piloter en lien avec la DRH MEA. Il sera nécessaire de prioriser les projets et livrables au moment de l'arrivée de l'apprenti(e).
- Lancement des Learning Days MEA au sein de 17 pays MEA : l'apprenti(e) aura la charge de proposer un concept, mise en place de l'équipe projet et animation, mise en œuvre des actions, piloter la communication, établissement de Kpis et REX
- Refonte du portail de formation Orange Digital Institute : l'apprenti(e) aura pour mission de prioriser les besoins, lancer les chantiers avec les différents contributeurs, piloter les actions et le planning, suivre les Kpis définir, assurer une communication soutenue en lien avec le projet Learning Days.
- Strategic Workforce Planning : lancement de la mise à jour de la prévision de nos ETP internes et externes au regard du plan stratégique (support à réaliser et challenger, consolidation des données), analyse des données stratégiques et restitution des données à la DRH MEA.
- Community management Talent Management OMEA : animation/ pilotage de programme Talents, assister la Directrice Talent dans le pilotage des instances Talents au niveau de la zone.
- Participation au lancement, au suivi et à l'analyse du dispositif d'Ecoute Salarié annuel auprès des DRH des 17 pays.
2-Contribuer à la gestion individuelle RH des salariés basés à Paris /10%
Assister sur les actes RH nécessaires pour nos salariés basés à Paris (ex : mise en œuvre des actes de gestion lié au recrutement, promotion, demande télétravail, retraite, démission, retour d'expatriation, etc…) et suivi des effectifs.
Support aux besoins de formations des salariés (conseil sur les formations, contact avec les prestataires pour établir les conventions de stage, création des sessions de formation dans nos outils IT).
le plus de l'offre
Votre Equipe
Vous intégrez une équipe internationale dynamique et solidaire, favorisant la prise d'initiative et reconnue pour son mode de fonctionnement agile.
entité
Orange Middle East and Africa regroupe les activités du Groupe Orange en Afrique et au Moyen-Orient. Présent dans 18 pays avec 18.000 collaborateurs, OMEA est en pleine croissance et compte 149 millions de clients pour un chiffre d'affaires supérieur à 7 milliards d'euros en 2023.
L'ambition d'Orange MEA est d'être l'opérateur multiservices privilégié du continent Africain et partenaire de référence de la digitalisation du continent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Orange MEA, nous recherchons un/une apprenti (e) qui saura faire preuve d'audace et d'initiative pour accompagner et soutenir l'équipe de la DRH OMEA sur les enjeux stratégiques RH de 2025/2026.
Description du profil
votre profil
• De formation Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience réussie (type stage) au sein d'un service RH d'un grand groupe.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment powerpoint et Excel. Vous avez un très bon niveau d'anglais.
• Aisance relationnelle, esprit d'équipe, rigueur et sens de l'organisation, créativité seront vos atouts pour mener à bien ces missions d'alternance.